Social Recruiting Agentur · Mitarbeitergewinnung über Facebook und Instagram · seit Februar 2023
Mitarbeitergewinnung über Social Media: über 10.000 Bewerbungen seit Februar 2023, vom Handwerksbetrieb bis zum Konzern. Wir gewinnen die Bewerber über Facebook und Instagram und qualifizieren jeden vor. Sie führen nur noch das Gespräch, das zählt.
4,9 von 5 bei Google · 110 Rezensionen
Stand 22. September 2026. Zahlen direkt aus dem laufenden Werbekonto, ohne Rundung. Es läuft seit August 2023; die Bewerbungen der Monate davor stehen in einem früheren Werbekonto und stecken nur in der Gesamtzahl oben.
Stimmen
Erfahrungen mit Gold-Bewerber, Stand September 2026: 110 Google-Rezensionen, 102 davon mit fünf Sternen. Von Unternehmern, die mit uns Stellen besetzen, und von Bewerbern nach ihrem Gespräch mit Johann Schneider. Wer sich im ersten Gespräch ernst genommen fühlt, kommt motiviert zu Ihnen.
Unternehmer über die Zusammenarbeit
„Das Modell der Mitarbeitergewinnung überzeugt bei erster Vorstellung des Konzepts. Wer als Unternehmer nicht weiß, wie er seine Arbeit schaffen soll, kann mit Johann Schneider zuverlässige und qualitative Bewerber finden. Tolles Unternehmen!“
„Ich kann Johann Schneider von Gold Bewerber nur wärmstens empfehlen! Von Anfang an war die Kommunikation äußerst professionell und freundlich. Der gesamte Prozess war transparent und gut strukturiert.“
„Super sympathisch und kompetent. Ich bin selbst Immobilienmakler, und wenn Sie einen Mitarbeiter im Bereich Immobilien suchen, dann sollte Herr Johann Schneider Ihr erster Ansprechpartner sein.“
Bewerber über das Gespräch
„Selten habe ich ein Recruiting-Gespräch erlebt, das so viel Wertschätzung, Aufmerksamkeit und echtes Interesse am Menschen vermittelt. Herr Schneider hört nicht nur zu – er nimmt wahr. Man spürt, dass er Menschen nicht nur nach Lebenslauf beurteilt, sondern sie wirklich erkennen und verstehen möchte.“
„Habe mich auf Social Media auf ein Inserat beworben. Bekam dann einen schnellen Rückruf. Das Gespräch mit Herrn Schneider war sehr nett und informativ. Vielen Dank dafür.“
„Sehr nett und aufmerksam. Bot mir aus seinem Portfolio dann aufgrund unseres Gesprächs eine Stelle an, auf die ich mich zwar nicht beworben habe, die aber besser zu mir passen sollte. Gute Arbeit.“
Referenzen
Vom Dachdecker mit fünf Leuten bis zur Versicherungskammer Bayern. 172 Unternehmen aus mehr als 20 Branchen seit 2023, zwischen Minden, Hannover und Bielefeld und in ganz Deutschland.
Auswahl, jedes Logo führt zur Website des Unternehmens. Weitere Referenzen und Ansprechpartner nennen wir Ihnen im Erstgespräch.
Warum Stellenanzeigen nicht reichen
Fachkräftemangel heißt nicht, dass es keine Fachkräfte gibt. Wer wirklich gut ist, hat einen Job, liest keine Stellenportale und scrollt abends durch Instagram und Facebook. Genau dort holen wir ihn ab, mit einer Anzeige, die von Ihrem Unternehmen erzählt statt von einer Stellennummer. Der Markt nennt das Social Recruiting. Für uns ist es Mitarbeitergewinnung, die bei den Richtigen ankommt.
1.555.968 Menschen haben unsere Anzeigen bereits gesehen, 6.710.467 Anzeigenkontakte allein im laufenden Werbekonto. Fachkräfte in Beschäftigung eingeschlossen, die keine Stellenanzeige je erreicht hätte.
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload, kein Konto. Der Bewerber beantwortet ein paar Fragen direkt in der App. Die Hürde, an der klassische Verfahren scheitern, gibt es bei uns nicht.
Jede Bewerbung geht durch unsere Hände: Rückfragen zu Fähigkeiten, Wechselmotiv und Erreichbarkeit. Bei Ihnen landen nur die, die passen und die zu Ihnen wollen.
So läuft Social Recruiting bei uns
Drei davon übernehmen wir. Der vierte ist Ihrer.
Versicherungskammer Betriebliche Vorsorge 🚀Bayern AUFGEPASST!🚀
bAV-Consultant (m/w/d) … mehr
Und auf der anderen Seite
Zwischen zwei Videos taucht Ihr Betrieb auf. Kein Portal, kein Formular. Ein Gesicht und ein Satz aus dem echten Arbeitsalltag.
Weil da jemand über die Arbeit spricht statt „Verstärkung gesucht“ zu schreiben. Er stellt sich vor, wie es bei Ihnen wäre.
Er meldet sich direkt in der App. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload, kein Konto. Dafür reicht der Feierabend.
Wir rufen zurück, klären Können und Wechselgrund. Passt es, weiß er: Als Nächstes kommt Ihr Anruf.
Unser Versprechen
Wir garantieren jedem Unternehmen, das mit uns arbeitet, ausreichend passende, vorqualifizierte Bewerber: Menschen, deren Fähigkeiten zur Stelle passen und die zu Ihnen wollen. Ob und wen Sie einstellen, entscheiden Sie. Dass Sie die Wahl haben, dafür stehen wir. Eine Bewerbergarantie, keine Einstellungsgarantie: Wir versprechen Ihnen die Auswahl, nicht die Unterschrift.
Ausreichend passende Bewerber für jede Stelle, die wir übernehmen. Ohne Ausnahme.
In Ihrer Region und Branche betreuen wir zur gleichen Zeit kein zweites Unternehmen. Ihre Bewerber bleiben Ihre Bewerber.
Sie arbeiten direkt mit Johann Schneider, vom Erstgespräch bis zur letzten Rückfrage an den Bewerber. Kein Callcenter, kein Junior.
Für wen
Zwischen Minden, Rinteln, Bückeburg und Stadthagen, in Hannover, Bielefeld und Osnabrück und in ganz Deutschland.
Der Inhaber sucht selbst, neben dem Tagesgeschäft, und jede offene Stelle kostet Aufträge. Wir nehmen Ihnen die Mitarbeitersuche ab, ob Handwerksbetrieb, Pflegedienst oder Steuerkanzlei. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen. Die meisten unserer 172 Kunden sind Betriebe genau dieser Größe.
Viele Standorte, viele Stellen, wenig Zeit in der Personalabteilung. Skalierbare Kampagnen je Standort, ein Ansprechpartner, ein Standard. Darunter die Versicherungskammer Bayern, Engel & Völkers, die Orpea Group (heute emeis) und ein Immobilienpartner der Deutschen Bank.
Ergebnisse
172 Unternehmen haben mit uns Bewerber gewonnen, vom Dachdecker bis zum Versicherungskonzern. Jede Zahl unten steht für Bewerbungen aus einer einzelnen Kampagne, belegt im Werbekonto. Keine Hochrechnung.
Drei von vier Bewerbungen kosten unsere Kunden weniger als 15 Euro Werbebudget. Über alle Branchen, seit 2023.
Wie das anfing
Ich hatte eine Kindertagesstätte und fand kein Personal. Anzeige geschaltet, gewartet, nichts. Wer das kennt, weiß, wie sich das anfühlt: Die Arbeit bleibt liegen, und sie bleibt trotzdem Ihre.
Also habe ich gelernt, wie man Menschen über Social Media anspricht. Nicht als Geschäftsidee, ich wollte nur meine eigene Stelle besetzen. Es hat funktioniert. Dann fragten Bekannte, ob ich das für ihren Betrieb auch mache. Es funktionierte wieder. Und wieder.
Seit Februar 2023 mache ich das hauptberuflich, weil es funktioniert, nicht weil es eine schöne Idee war. Jede Kampagne führe ich selbst, vom ersten Gespräch bis zur letzten Rückfrage an den Bewerber. Wer mit Gold-Bewerber arbeitet, arbeitet mit mir.
Preise
Was Social Recruiting bei uns kostet, lesen Sie hier und nicht erst im Angebot: kein verstecktes Werbebudget, keine Erfolgsprovision, keine Zusatzkosten. Alle Preise netto, zzgl. 19 % USt. Den Vergleich mit Personalvermittlung und anderen Agenturen finden Sie unter Was kostet Social Recruiting?
Ein Betrieb, eine offene Stelle, ein Monat. Danach entscheiden Sie, ob es weitergeht.
4.999 €pro Stelle und Monat, zzgl. 19 % USt.
Für Unternehmen, die dauerhaft besetzen: mehrere Stellen oder längere Laufzeit.
ab3.999 €pro Stelle und Monat, zzgl. 19 % USt.
Viele Standorte, viele Stellen, eine Personalabteilung, die entlastet werden will.
IndividuellAngebot nach dem Erstgespräch
172 Unternehmen haben seit 2023 mit uns gearbeitet, vom Dachdecker bis zum Versicherungskonzern. Zum Vergleich: Personalvermittler berechnen üblicherweise 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts, bei 45.000 Euro also 9.000 bis 13.500 Euro je Besetzung. Die Bewerbergarantie gilt für jedes Angebot.
Häufige Fragen
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Danach wissen Sie, ob und wie wir die Stelle mit Bewerbern füllen. Und Sie kennen den Preis.
Montag bis Donnerstag 9 bis 17 Uhr, Freitag 9 bis 15 Uhr und nach Vereinbarung.